澳门新葡萄新京文件
湖理工政發〔2021〕29 号
澳门新葡萄新京高層次人才引進暫行規定
為進一步加強人才隊伍建設，切實為學校事業發展提供人 才保障，根據學校發展需要和實際情況，制訂本規定。
一、引進原則
1.按需引進
堅持按需引進，重點引進各學科（專業）建設急需人才， 優先引進立項建設博士學位授予學科、“雙一流”建設學科、碩 士學位授權學科需要的優秀人才。
2. 分層引進
堅持分層分類，将引進人才分為若幹層次，并按不同層次 設定不同的引進待遇。
3. 質量優先
堅持質量優先，注重人才引進标準，嚴格引進程序，确保 人才引進質量。
二、基本條件
1. 擁護中國共産黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法， 熱愛教育事業，師德師風優良。
2. 具有較強的教學、科研能力。
3. 頂尖人才年齡一般不超過 65 周歲，領軍人才、學科帶頭人年齡一般不超過 55 周歲，學術帶頭人年齡一般不超過 50 周歲，優秀青年博士年齡一般不超過 35 周歲，特别優秀者年齡可适當放寬。
4. 身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。
三、引進類别
1. 頂尖人才
學術水平和影響力處于國内頂尖和國際領先水平的人才（如中國科學院院士、中國工程院院士，或其他相當層次的人才）。
2. 領軍人才
學術水平和影響力處于國内權威和國際著名水平的人才（如“長江學者”獎勵計劃特聘教授/講座教授、國家傑出青年 基金獲得者、國家“萬人計劃”傑出人才/領軍人才、國家“千 人計劃”長期項目獲得者，或其他相當層次的人才）。
3. 學科（專業）帶頭人
學術水平和影響力處于國内著名和國際知名水平的人才（如國家優秀青年科學基金獲得者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家“千人計劃”青年人才、“長江學者”獎勵計劃青 年學者、國家“萬人計劃”教學名師、國家級教學名師，或相當層次的人才）。
4. 學術帶頭人
學術水平和影響力處于國内知名水平的人才（如省部級人 才計劃高層次人才、省部級科技成果一等獎第一完成人、國家重點科研項目主持者、省級教學名師，或相當層次的人才）。
5. 優秀青年博士
具有明确穩定的研究方向，取得較好研究成果，具有較強發展潛力，學校學科專業建設所需要的博士學曆、學位獲得者。
四、引進待遇
澳门新葡萄新京高層次人才引進待遇
人才層次 |
引進待遇 |
頂尖人才、領軍人才、學科（專業）帶頭人 |
薪酬待遇和科研條件一人一議，合同約定。 |
學術帶頭人 |
1. 安家費 80-100 萬元，視學科專業、成果業績等情況一人一議。 2. 提供 50-100 萬元的科研啟動費，視學科專業、成果業績 等情況一人一議。 |
優 秀 青年博士 |
1. 安家費 20-70 萬元，視學科專業、成果業績等情況一人一議。 2. 科研啟動費 5-20 萬元，視學科專業、成果業績等情況一人一議。 3. 提供周轉住房或租房補貼 1500 元/月（3 年）。 4. 享受嶽陽市人才引進相關待遇。 5. 入職後三年内，中級及以下職稱者享受副教授基本檔履職績效，副教授享受教授基本檔履職績效。 6. 急需引進的人才，配偶是全日制碩士研究生畢業的，如有需要可以人事代理方式安排工作。 |
五、引進程序
1. 學校根據院部學科專業建設需求，每年 3 月發布年度人才引進計劃及招聘方案。
2. 應聘人員向人事處提交應聘申請材料，包括：個人簡曆；身份證、學曆證書、學位證書、職稱證書複印 件或掃描件；代表性成果（含科研/教研項目、論文、著作、專 利、成果轉化、獲獎等）複印件或掃描件。
3. 人事處會同相關二級學院、教務處、科技處、社科發展 中心、研究生院等部門，進行資格審查和考核評估（主要由二級學院組織考核專家組），填寫《澳门新葡萄新京拟進人員考核登記表》（考核專家填寫）和《澳门新葡萄新京拟引進人才考核意見 表》（二級學院及相關部門填寫）。
4. 人事處根據考核評估結果，将拟引進對象提交學校人才 工作領導小組會議研究。
5. 人事處根據學校人才工作領導小組會議的意見，辦理有 關人事手續。
